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  • 7 年老员工的 6 点离职忠告:浮躁的年轻人请你读完

    2017-06-15 07:37:00 来源: 互联网思维


    来源:类类有话说(ID:leileitalk520

    作者:类类


    2014年7月27号,加了最后一次班,看着猫扑新版顺利上线,我踏上了飞往北京的飞机。猫扑新版是我能留给猫扑的最后一件作品,我7年的猫扑职业生涯就此也画上了句号。工作9年,7年最好的时光给了猫扑。我并不后悔!


    离职后我去了酷我音乐,目前负责酷我K歌项目。对于我,是一个新的开始,一个新的学习的机会。


    我离职的原因没什么,一是出于职业发展考虑,二是我认为我应该做的事情全部做完了,适可而止。7年前,我从一个普通员工做起,到负责猫扑贴贴,然后负责猫扑社区的运营,到负责整个猫扑的运营,最后负责猫扑的产品和运营工作,5年我便做到总监职位。7年时间,从没懈怠过、安逸过。


    我得感谢猫扑,猫扑的所有运营环节我都做过或者管过,或者由我组建的。这是我人生里最宝贵的一笔财富,我在猫扑7年学到的东西,很多人花12年也学不到。关于猫扑,兴衰成败,并不取决于我。我努力过,也就够了,我就是图个心安而已。猫扑还有机会,这要看决策层了。


    我给这个命题,不是说我多么强大,我其实挺脆弱的,我依然记得刚毕业那会儿住在冰冷的地下室里、蜷缩在如水浸过的被窝里偷偷哭的日子。我每次给老板写关于猫扑的建议、每次写我自己这些年的经历,我都会哭。熟悉我的人,都知道我对猫扑感情有多深,我一直把猫扑当成我自己的“儿子”,如今我离他而去了。


    在这里,写下我的一些心得,哪怕对你的工作有一点点帮助,我的目的也就达到了。如果觉得我说的没道理,请无视之。


    01如果你足够努力,你可以成为“精神灵魂”

    每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。

    企业需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,还需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好地发展。

    一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。

    所谓特质,其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强,决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。

    这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分,你会发现这些基本都是冰山以下的部分,而且需要长时间的磨砺,但很多人都试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。那种频繁跳槽的人,一定成不了大事。

    我说我愿意用 10 年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃金钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来 10 年、20 年的生活。很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。



    02公司、同事和你的关系

    谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。

    很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。

    我们都在找一个终点,但永远不知道它究竟在哪儿。与其这样,不如好好完善自己。

    牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。

    一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。

    用人单位最看重的是什么?他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

    离开了这个公司,你还剩下什么?很多人很可悲。

    现在这个社会太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。

    关于这个问题,我给 6 个字:

    要么忍,要么滚。

    这个世界上没有完美的人,公司也如是。你要明白自己在这个公司,真正需要的是什么?如果值得挖,请深挖。如果爱,请深爱。

    领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。觉得不 OK,那就另谋出路。

    03经历的事情越多,心态越重要

    我也曾经心理极度膨胀过。差不多三年半以前,我当时觉得自己特别牛逼。自己组建团队,做的效果也还不错。

    后来呢,我吃了很多亏,明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。

    人生是一所大学,很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习,包括人性。这个世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻,不必勉强所有人都和你一样。

    04感恩团队,感恩用户,感恩曾经帮助过你的人

    人要懂得感恩。

    关于团队,这些年从他们身上,我体会到了很多。

    帮过我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的时候提拔了我,我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人,才会毫无保留地把自己的潜能爆发出来,投入到工作中。

    你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野。

    这个世界变化太快,你随时都可能被淘汰。其实想下,我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面,总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看,我做过的东西很多很杂,其实慢慢会发现,做事的逻辑都是相通的。

    你的视野多大,决定了你能做多大的事情。考虑的面越大,你的高度就会远在其他人之上。

    如果你有能力接触或者学到新的东西,那就多学一点吧,没有任何坏处,对你百利无害。

    05从小事做起,从细节做起

    卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理,不去做永远进不到自己的心里。

    现在眼高手低的人很多,事情没做到位,或者做了一点点,便自鸣得意了,还有那些没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人,哪怕再笨,也会给几次机会。

    抠细节的人往往会被说成固执,殊不知,工作就是由细节组成的。一个好的产品,一定是在不断的实践中,一点点抠出来的,再加上一定的机遇。

    06学会排解烦恼,学会自我激励



    我其实也会吐槽,毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易,但这些也都是自找的,怨不得别人。

    说实话,我的努力,远远没有换来我的预期,至少没有给我换来好的生活,唯有经验更可贵。

    马云说的“钱没给到位”“心委屈了”,简直是小儿科。我一直靠自我认可支撑着自己,也许这很单纯,但也意味着要舍弃很多东西。

    其实自我认可、自我激励,一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。

    自我认可需要从小事看起,哪怕你在一个帖子上做得比别人更极致,某一个细节上想得比别人更到位,也该为自己加油和叫好。慢慢地,你就会发现,你的能力已经超出其他人了。

    ▌作者介绍:类类,畅销书《运营笔记》作者,原猫扑网产品运营总监、360 手机粉丝运营总监、酷我音乐产品总监。微信公众号:类类有话说。

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